1. 根據公司需求，優化、設計現有的人力資源管理模式和體系（包含各崗位招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2. 根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度及流程規范并組織實施；
3.協助各模塊負責人制定公司人才發展戰略，完善公司人才管理體系，為公司經營決策提供依據；
4.在組織績效、招聘管理、培訓發展、人才管理、人才梯隊、業務考核等人力資源工作業務中，有實際成功經驗；
5.具有戰略、策略化思維，建立并整合激發團隊價值；
6.人力資源管理相關專業本科以上學歷，5年以上管理經驗。
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