一、保守秘密規矩：保守秘密是指在獵頭服務過程中，對人才和企業的秘密、隱私、商業秘密不向第三方泄露的一種承諾。伯駿獵頭要求顧問在一定的時限內對人才和企業相關秘密不得告訴另一方，也不能將人才的隱私和企業的商業秘密向外發布或告訴第三方。

二、代號規矩：伯駿獵頭如果要向客戶推薦候選人，需用代號表示，我們不能保證候選人 100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點也不會走漏，而候選人也不敢斷定自己就能把握住這一機會。獵頭顧問必須用代號或數字來代表這位候選人給客戶看，對三者都公平。還要把候選人最后任職單位名稱也用代號或代字的方式，實際上體現對客戶、對候選人的尊重。

三、專賣原則規矩：專賣原則是指伯駿獵頭在向客戶提供候選人資料時的一種一對一的做法。一位候選人只能向一個客戶推薦，而不能把同一個候選人的資料同時向兩家或多家客戶推薦。除非該候選人由于種種原因沒有被客戶看中，獵頭顧問才可以把該候選人的資料輸入高級人才庫，以后繼續向其他客戶推薦。杜絕獵頭顧問將一個候選人向多個客戶單位推薦。

四、價格下限規矩：不參與行業內無原則無下線的價格競爭，按標準收費，以質取勝，杜絕向人才收取任何費用。

五、包換服務規矩：包換服務是指獵頭顧問推薦人才到崗后，伯駿獵頭會有 3 個月的保崗期，如果候選人在 3 個月內離職或貴公司有足夠的理由解雇，伯駿獵頭將無條件免費替貴公司物色適合人選，并盡力在三周內完成替補人選工作。

六、跟蹤服務規矩：跟蹤服務是指候選人就職后，獵頭服務的工作并沒有結束，還需要做好跟蹤服務，與用人單位、被錄用人才保持聯系，為其提供必要的輔導、咨詢和指導服務。