為了提高教育水平，補充新鮮血液，打造一支高素質、有活力的教師隊伍，合肥市經濟技術開發區、蜀山區、廬陽區分別于8月4日、8月5日、8月6日進行了2018年中小學教師招聘的面試。上述三場面試的場外組織服務、面試材料印制以及考官的邀請培訓等工作均由我中心承擔。

這三場面試規模大、人數多、時間緊。尤其是經開區教師招考面試，人數達到700多人，為我司歷年所承辦的教師招考中人數最多的一次。為嚴密組織好三場面試，在面試前，我司派人去各考點進行了實地調查研究，根據各考點的具體情況制定了相關方案，并在公司領導的指導下，對方案進行論證和完善。

在考前一天，考務部召集參加面試服務的工作人員進行考前培訓，并將每個人的職責以及整個流程都印制成紙質版材料發到每個人手上。為了確保面試的質量以及對考生評價的客觀性，我們從合肥以外的地市邀請了一批有經驗，有能力的優秀老師和專家來擔任考官，并在考前對考官們進行封閉和培訓，嚴格考試紀律，嚴密考務組織。

在面試當天，我司工作人員嚴格按照方案和流程，各司其職，積極配合各區教師招考工作人員順利完成了三場教師招考面試工作。

      面試結束后，我司針對教師招考面試召開了專場總結會，總結了相關經驗，分析了工作中的優點和不足，為以后更好的組織相關面試打下了堅實的基礎。