為進一步做好新形勢下退役士兵安置工作，切實保障廣大退役士兵充分就業，廬陽區于今年面向全區退役士兵公開招聘51名城管協理員（法警）。受廬陽區政府委托，我中心對本次招聘考試進行了測評服務。在分析崗位職責和考生素質情況后，采用了體能測試、筆試和無領導小組討論的方式開展了測評選拔工作。

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第一輪為體能測試，通過測試篩選出身體素質好的，能適應崗位要求的人選進入下一輪的筆試。

筆試主要考察了考生職業能力測試，法律法規基礎知識、其他綜合知識（綜合基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理與寫作等），基層工作相關知識以及運用知識解決問題的能力。

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第三輪的面試采用的是無領導小組討論。通過面試主要考察考生的分析能力、溝通協調能力、團隊合作能力、應變能力和行為形象。

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考官經過培訓，深入了解了競聘職位的工作職責要求及無領導小組討論的評價流程，通過觀察考生的行為表現，對考生是否具備崗位要求的能力素質、與崗位的匹配度進行評價，做出客觀、公平的評分。

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本次測評的整個流程組織嚴密、規范。筆試考場采用簽到方式確保參與考生人員；候考室收取手機并使用屏蔽儀（用來屏蔽手機信號）、采用抽簽決定面試順序、等候室現場公布成績，都體現了本中心在項目組織上的嚴密、規范。

此次測評內容合理、方法得當、組織嚴密，考官評判科學、公正，顯示了第三方的專業、公平、公正，同時受到廬陽區政府領導的高度評價。

2014年丹陽市優秀中層干部能力素質測評

十月是個播撒歡欣，播撒汗水的季節；十月是個收獲成果，收獲希望的季節；十月是個沉淀夢想，沉淀精神的季節。金秋送爽,勤勞的農民在麥田里收獲著希望的歡笑；熱情的工人在廠房里揮灑著辛勤的勞動；專業的合肥高層人才測評工作者在丹陽市進行著《優秀中層干部推薦》的測評項目。

本次測評項目，我中心采用了公文筐和心理測驗兩種測評工具對丹陽市十四位優秀中層干部進行了專業測試。公文筐測試通過不同的文件，考驗中層干部對事務處理的輕重緩急、計劃組織、綜合分析、溝通說服及決策能力的強弱。中心聘請三位專業考官對14位中層干部的測試文件按照評價要素逐個進行評分。丹陽市優秀中層干部采用了《卡特爾十六種人格因素測驗》的心理測驗量表。《卡特爾十六種人格因素測驗》量表是用來測量人格特質的，可廣泛應用于心理咨詢、人員選拔和職業指導等各個環節，并為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考依據。

此次公文筐和《卡特爾十六種人格因素測驗》兩種測評工具的結合，不僅丹陽市委托單位收獲了專業的評價分析結果，也讓參加測評的十四位優秀中層干部也對自己有了一個更加清晰的認識。

金秋十月收獲果實，我測評中心用專業的知識與技能，公平公正的原則和嚴謹負責的態度在本次《優秀中層干部推薦》的項目中收獲了豐碩的果實，一份耕耘，一份收獲，每一個項目我們都全力以赴，在耕耘中積累經驗，在收獲中尋求突破，努力讓我們更加優秀與專業！