2011年6月8號，合肥高層人才評價服務(wù)中心受安徽馬鞍山市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘財務(wù)、法律、人力資源崗位工作人員，本次招聘主要運(yùn)用了人才測評方法中的筆試和半結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。通過合肥高層人才評價服務(wù)中心做為第三方的介入，有效地保障了本次選拔的公平、公開、公正。馬鞍山市煙草專賣局人力資源科李科長表示：“評價中心技術(shù)的運(yùn)用更好的為企業(yè)人才的招聘選拔提供了理論依據(jù)，為企業(yè)有效的做到人崗匹配提供了技術(shù)保障。”