（一）紅色基因，公信保密---堅持“公平公正、安全保密、科學嚴謹”的生命線。

公司前身為合肥市黨政領導干部考試與測評中心、合肥企業經營者人才公司，隸屬于中共合肥市委組織部，專注于為黨政機關縣處級領導干部選拔及事業單位提供評價考試服務。

（二）專業專注測評22年---服務嚴謹規范、科學實用。

自1999年公司成立時首次承接合肥市十大財務總監公開招考項目至今，先后共組織了近萬個測評項目，服務用人單位千余家，服務的人才累計有數百萬人次，積累了豐富的測評經驗。嚴格遵守科學管理理念與方法，嚴格按照ISO9001質量體系認證標準執行命題和考務工作，工作規范化、流程科學化、改進制度化。遵循“幫助單位找準用對人”原則，根據單位、崗位、人才特點的不同，分類評價，針對性命題，讓測評項目個個是精品。

（三）源動力自主命題隊伍---掌控測評核心環節。

試題質量是保證測評項目質量的關鍵核心要素，測評機構核心在命題。公司十分注重對試題研發的投入，每年大量的資金、人力和時間的投入，用心研究試題、精心推敲打磨試題、嚴格試題試測程序。經過22年積累，公司形成了源動力測評龐大的試題庫；篩選出一批適合源動力測評的由教授、測評專家和管理者組成的專、兼職命題專家隊伍，這些都是源動力測評最為寶貴的資源。

（四）22年測評實踐、22年測評探索、22年測評總結---《人才測評實操手冊》。

公司十分注重測評工作研究和探索，注意總結測評實踐工作中的經驗、體會，注意探索測評工作中難點和存在的問題，注意把理論與實踐相結合，研究探索測評工具的應用與操作，全面展開對心理測量、無領導小組討論、角色扮演、公文筐、管理游戲等測評工具實踐與應用，其成果體現在《人才測評實操手冊》，并由中國發展出版社公開出版發行。

（五）持續“五化”建設----保證測評質量。

          職業化——測評工作者團隊

          專業化——評委隊伍

          標準化、程序化、規范化——測評操作流程